昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

单位没有改制，也没有解除劳动合同，我的社保谁负责呢？对于这种情况没有解除劳动合同之前，那么只要跟原工作单位存在劳动合同关系，原工作单位都应该正常负责，在职企业员工的个人社保，这个是毋庸置疑的，因为这也是劳动合同法中的明确规定。

当然如果说在解除劳动合同之后，并且是由企业单方面来解除劳动合同的情形，那么这种情况下就应该将自己的个人社保由原工作单位转移出来，因为你已经和原工作单位解除劳动合同了，所以他不再具备负责个人社保待遇的情形，所以说你只有将自己的个人社保转移出来，转移出来之后，那么就可以继续的缴纳自己的社保待遇了。

所以说劳动合同关系没解除之前，那么原单位有责任和义务继续承担员工的个人社保，当然在单方面解除劳动合同关系之后，作为我们员工来讲，是可以获得一部分经济补偿待遇的同时，还可以获得失业金的待遇，那么这个失业金待遇的领取期限，是根据我们失业保险的缴费年限来决定的。

感谢阅读，请加我的关注。