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单位以前过45岁的人为他拒绝缴纳社保，该怎么办呢？实际上过45岁的人还是可以正常的来建立社保待遇的，只不过就是因为他距离法定退休年龄不足15年，所以这种情况的话是不能够建立一般账户，但是可以建立一个临时账户来进行参保，所以说对于自己的员工来正常参保是没有任何问题的，只要是企业单位想给自己的员工参保，那么都可以正常的来进行参保。

只不过对于员工本身来讲，因为他已经距离法定退休年龄不足15年，所以说是不能够按照正常的法定退休年龄来办理退休的，但是当自己到达法定退休年龄之后，根据劳动合同法的相关规定，那么这个劳动合同关系就是自动解除的一个状态。

所以将来的劳动合同关系自动解除以后，那么就应该自己按照灵活就业的形式来继续参保，直到自己的累计缴费年限达到15周年以上，那么才可以依法办理退休享受基本养老金的待遇！

所以说45岁的以上的人群不是说不能够参保，而是不能够按照正常的法定退休年龄来办理退休，只要是今后几年自己按照灵活就业的形式继续参保，最终达到15年的缴费年限都可以正常来办理，退休享受养老金的待遇，所以作为企业单位来讲，依法按照劳动合同关系的存续时间来给自己的员工缴纳社保是他应尽的责任和义务。

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