在职场中你觉得是工资影响了工作质量，还是工作质量影响了工资？
作者： 昆明财税服务平台
中国一直以来就有一个颇有争论的话题：到底是先有蛋还是先有鸡？如果你说先有蛋，那么蛋从何而来？如果你说先有鸡，那么鸡从何而来？题主提的这个问题，与中国这里自古以来就无法给出满意答案的“难题”如出一辙。
客观地讲，工资和工作质量在现实社会当中是相辅相成的关系，它们之间的关系受诸多因素的影响，比如企业的决策人、企业的类型、企业的员工、企业的管理者素养、获取报酬者的层次等。片面地说工资影响工作质量或工作质量影响了工资，都站不住脚。
其实大家在这里最纠结的问题是：员工是为了获取更高的利益才会付出并获得优质的工作质量。工资水平低，当然工作质量就低。这个回答是站不住脚的。因为高工资不一定就会有高品质，低品质也不一定就会有低工资。因为企业不一样。而且工资的高低总要有一个比较的参数，是和外部比，还是和内部比，还是和其他城市比，还是和国外比，还是和同行业比，还是和其他行业比。
很多企业工资很高，但并没有出现高品质的工作内容。高工资的企业有些还死得很快。但有些企业工资并没有太多的竞争力，但也在市场竞争中很好地生存下来了。影响的因素有很多，但不外乎以上提出的几个影响要素。
企业只有在员工激励的政策上、绩效评价的方法上有效（做正确的事），才能很好地解决工资与工作质量的关系，否则就无法很好地解决这个看上去很容易解决的矛盾。
影响工资的因素有很多，如企业所在行业、企业所在的区域、企业品牌的影响力、企业老板的观念（公司出台的薪酬与绩效政策）、企业发展的不同时期、企业的盈利能力等。
影响工作质量的因素也有很多，如员工的能力、企业的文化、企业的工作氛围、企业的工作质量评价体系、工作质量的标准、员工的心态、员工各种需求的满足程度、员工关系、流程的科学性等等。
对这个问题的回答的目的，并不是否认工资对工作质量的影响，也不是否认工作质量对工资的影响，而是在看待工资和工作质量之间的关系时，要把影响它们相互关系的可能要素考虑进来，而不是非此即彼给出简单的结论。
黑与白，永远是对立统一的，但事实上非黑即白的情况并不多，灰色地带倒是占据了多数场合。工资与工作质量也一样。
最后，我们一起来考虑一个问题：联想的杨元庆工资够高吧？你们觉得他的工作质量如何？
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