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工作单位有一名年满60岁的男性员工，本人没有申请主动辞职，但已经丧失劳动能力，单位该如何处理呢？如果说已经到达年满60周岁，那么很明显已经具备了法定的退休年龄，实际上对于具备法定退休年龄的个人，根据劳动合同法的相关规定，这个劳动合同关系是自动解除的，也就是说作为企业单位来说，无需经过本人提出的辞职，或者说企业单方面解除劳动合同，实际上法律层面上它已经是自动解除了我们的社保关系。

所以说在这样的前提下。作为60岁的男性员工，更多的就应该享受到养老金的待遇，当然享受养老金的待遇，除了具备法定的退休年龄之外，实际上还要具备另外一个条件就是自己的养老保险的累计缴费年限一定要满足15周年的缴费要求，只有满足15年以上的缴费要求，那么才可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。

所以通过自己的企业单位去办理退休都可以了。当然如果说自己的累计缴费年限没有满足，15年再加上企业单位和自己解除劳动合同，那么这种情况下是不能够享受到养老金的待遇的，我们只能够选择按照灵活就业的方式来自主参保，我们的基本养老保险，直到自己的累计缴费年限达到15周年以上，那么才可以正常的办理退休享受养老金的待遇。

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