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企业应该给职工交纳养老保险和医疗保险等费用，但是由职工全部来交，这样的做法合不合法呢？可以很明确的一点，这样的做法是违法行为，因为根据劳动合同法的明确规定，企业必须要无条件的去承担员工的个人社保，并且有企业单位承担较大部分的比例，所以说全部由自己的职工来全额承担，那么很明显它是违反劳动合同法的行为属于违法行为。

当然我们首先要弄清楚这样一个事实看看是不是企业单位确实是没有承担我们的社保待遇，因为通常情况下企业单位是需要承担绝大部分的缴费比例，那么我们个人只需要承担小部分的缴费比例，大约企业摊位是需要承担65%左右，个人只需要承担35%左右，所以说你可以通过自己工资条当中的明细，可以发现到底有没有企业单位正常承担。

就是说你每个月到手的实发工资和你的应发工资，看看差距会不会很大，一般情况下扣除五险个人所承担的部分费用，大概每个月也就是在500块钱到1000块钱之间，这样的一个水平范围之内，如果说超过了1000块钱，再不包含公积金的情况下，那么肯定是有问题的，所以说你就应该去当地的社保部门查询一下，看看你公司所承担的费用和你个人所承担的费用是不是全部由你个人都承担了，如果确实是这样的话，那么你可以要求企业单位承担他所应当承担的部分费用。

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