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入职以后劳动合同只有一份，没有写入职日期之类的，但是只有签字入职，也没有缴纳五险一金，该怎么办？首先这个劳动合同依法签订，那么是属于一个正常现象，当然没有签订，这种入职日期很明显是不合理的，因为在劳动合同当中都有一个明确的规定，从哪一年哪一天进入这个工作单位，那么从这个时候开始，你和所在的工作单位就确立了这种劳动合同的关系。

所以不写时间，实际上就等同于无效的劳动档案，那么一定要跟所在的工作单位约定好时间之后，然后重新签署这份劳动合同，然后依法来让所在的工作单位正常来参保五险，当然这个五险是属于法定的义务，核算之后住房公积金不属于法定的责任和范畴，所在工作单位如果不缴纳住房公积金是一个正常。

那么我们在签订劳动合同之后，更多的是，要求企业单位来缴纳五险的待遇，因为五险对于我们个人来说是至关重要的，也就是所谓的社保，其中养老保险和医疗保险将伴随我们一生，如果说我们的累计缴费年限比较多，那么将来所获得相关的待遇也是比较多，也就是养老金和这个退休医保的待遇也是相对比较高的。

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