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没有劳动合同，没有五险一金，能够要到赔偿吗？当然这是没有问题的，只要是真实的发生劳动合同关系之后，那么你所在的工作单位是有责任和义务来给你交纳相应的社保的，这是劳动合同法的明确规定，所以说补偿不一定有，因为补偿的情形是属于这种单位单方面解除劳动合同的情形，如果说你自己主动辞职的话，那么是不具备享受补偿的待遇，但是你可以要求企业单位来进行补缴社保待遇。

虽然说没有签订劳动合同，但是你实质上发生了劳动合同关系，所以说你可以根据自己每个月的上卡的银行流水，来证明你在这家企业单位工作过，那么提供这样的一个证明，通过你们当地的劳动监察部门进行举报处理，那么劳动监察部门会核实情况，如果核实情况确实属实的话，它会按照限定的期限之内来要求企业单位补交这部分的社保待遇。

因为毕竟在劳动合同关系之内，作为一个企业单位来讲，正常的给自己的员工缴纳社保是企业单位的责任和义务，当然补缴的过程中有你个人所承担这一部分的比例，那么你个人是需要支出一定的费用，因为毕竟我们的社保是由个人和企业单位来共同承担的，并不是完全由企业单位来承担的。

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