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没有五险一金和底薪的公司靠谱吗？很明显是不靠谱的，根据相关的规定，我们和企业单位建立劳动合同之日起30日内就应该依法建立社保，当然这个社保主要是包括五险的待遇，所以说所谓的五险是法定的责任和有任何企业和单位都不能够明确拒绝来为自己的员工缴纳五险。

其次这个所谓的底薪，那么我们在给员工发放工资的时候，你可以没有底薪，但实际给员工发放到手的工资待遇是不能够低于你们当地所规定的最低工资标准，比方说你们当地所规定的最低工资标准是1700块钱，那么在扣除社保以前的实发待遇就应该高于1700块钱，而不能够是低于1700块钱的。

如果没有底薪是可以理解的，因为很多销售人员他都是没有底薪的，但是实际到手的收入要远远超过这个最低工资标准，这样的做法是可以的，但是当员工的实际收入是低于当地的最低工资标准，那么很明显这样的做法是不允许的，所以说必须要高于最低工资标准，才是符合用工的条件的。

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