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公司不交纳五险怎么办？如果说遇到这种问题，所得的工作单位就严重违反了劳动合同法的规定，因为劳动合同法中明确规定，只要企业单位和个人建立劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工缴纳社保，所以说缴纳社保就是企业单位应尽的责任和义务，不交纳社保就是违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。

那么这种情况作为个人来讲，就应该通过法律的途径来合法的维护自己的权益，比方说可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议。通过劳动仲裁委员会提出合理的诉求，要求劳动仲裁委员会出面解决。那么如果情况符合要求，并且你个人和企业单位建立了劳动合同之后，那么提供相应的劳动合同书，就可以证明你是企业单位的员工，这个时候劳动仲裁委员会就可以出去劳动仲裁结果。

劳动仲裁结果，作为企业单位来讲就必须无条件的去执行它，比方说劳动仲裁结果要求你补交员工的社保待遇，那么企业单位就应该无条件的去补交这个社保待遇，并且由此产生的滞纳金的费用也应当完全由企业单位来承担。

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