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从退休待遇的角度来看待这个问题，那么并不区分工人待遇还是干部待遇，但是从社保角度去看待这个问题，如果说你在参加工作期限之内所交纳的社保待遇不相同，那么对于自己今后的养老金待遇也是会有所不同。比方说自己的缴纳指数是不相同的，那么对于这两个人来讲，那么最终所获得的退休金待遇肯定是有所不同的。

一个简单的例子来说明这个问题，我们都知道社保的缴费指数从60%~300%之间可以不同的来选择，当然每一年调整社保缴费基数的时候都是任意的，可以调整一次自己的缴费指数。假如作为工人来讲，和作为领导干部来讲，交纳的社保待遇都是按照60%的指数来进行交纳的，那么他们退休以后获得的退休金待遇几乎是相差无几的。

但是如果领导干部，是按照300%的缴费指数来缴纳社保待遇，而企业工人是按照60%的缴费指数来缴纳社保待遇的话，那么这样一来就会造成一个偏差，为什么因为社保的缴费指数是决定养老金待遇的一个重要条件，那么不同的缴费指数肯定会影响到自己养老金的待遇，所以说这种情况下才会影响到自己退休金的待遇。

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