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员工签订自愿放弃社保协议书是否有效？我们说就算是签订了自愿放弃社保的协议书，也是一种无效的行为，因为社会保险法和劳动合同法中明确规定企业单位只要和员工签订劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工交纳社保，所以说缴纳社保是法定的责任和义务。

而且任何愉悦于法律之上的行为和协议都是无效的，行为那么很明显，你自愿放弃了社保协议，但是法律中明确规定要给自己的员工交纳社保，所以说违反了法律的规定，它就是一个无效的行为。即便作为企业单位签订了这样的一个协议，那么作为企业单位来讲，可能还需要承担相应的经济风险。

也就是说，比如说这名员工离开工作单位之后，那么通过劳动仲裁的手段依然可以要求所在的工作单位来补交员工的社保待遇，所以说即便签订了这样的一个协议，那么对于企业单位来说是无效的协议，所以说也是没有任何作用的。

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