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如果你还没有离开原单位，单位造成你社保中断一周年，那么这种情况就可以完全要求你所在的工作单位来进行补交，因为由工作单位，造成社保中断的缴费的情形，那么必须由工作单位出面来进行补交才可以。

所以说还没有离开原工作单位，所以你这是和老原工作单位的劳动合同关系存续，这种情况下是可以进行正常的，补交你的社保待遇的。如果说。已经离开原工作单位，那么也是可以要求你的工作单位来候补，也是没有问题的，因为只要是劳动合同关系存续期间，那么作为原工作单位来讲都有责任和义务给自己的员工缴纳完成社保待遇。

所以这一年的费用，如果你个人所承担的费用已经从你的工资当中扣除的话，那么作为工作单位来讲，就更有责任和义务来补交这一年的待遇了。如果个人所承担的费用并没有从工资中扣除，可能在补交的过程中你需要承担个人应当承担部分的费用，大概是1/3左右，剩余的2/3和滞纳金的费用应该由工作单位来支出。

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