如何看待张雪峰说“求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费”？
作者： 昆明财税服务平台
张雪峰的“求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费”事件已经过去一年了，但题主提的这个问题很有现实意义，也很能说明整体社会的信用问题。
应聘者在面试时，本来是没有必要去问这类问题的。因为为员工缴交五险一金、支付加班费，是法律法规所要求的，问与不问，公司是必须为员工支付五险一金和加班费，而且也是公司应当去做的、天经地义的事情。但为什么应聘人在面试时，会去问这样的问题呢？因为，中国有大量的公司在缴交五险一金和加班费上是存在着问题的。
有责任、有良心的公司，一切按照法律法规办事，五险一金一分不少，而且保险缴交的基数完全按照员工实际工资来计算，加班费完全按照不同情况下的1.5倍、2倍、3倍发放。
一般的公司，都是按照当地最低工资标准为基数缴交，有些试用期内还不给缴交，有些要在公司工作一年之后缴交；至于那“一金”，有些象征性给一些，有些干脆没有，尽管这“一金”也是国家法律法规明令要公司为员工缴交的。加班费也是按照当地最低工资标准计算的；或者干脆没有加班费。还有一类公司，就是选择性地缴交，即某部分人有给缴交，而有部分人没有缴交。而这样的公司占据了绝大多数。
而有一些烂公司，干脆什么都没有，既没有五险一金，更没有什么加班费。一旦有人投诉，那就有一桩，解决一桩，反正总体下来，比给全员支付五险一金和加班费省钱的多。
这样一种氛围，让大家觉得没有安全感，社会信用下降，所以，应聘人受到这样的信用环境影响，在应聘面试时询问“有没有五险一金和加班费”属于自我保护的正常现象，因为他/她怕遇到那些“烂公司”，让自己失去医疗、养老、买房的基础保障。我们也不能武断地相信，询问这个问题的人就没有理想。他们没有紧密的逻辑关系。
但是话说回来，如果一位去应聘面试的人，在面试时询问这样的问题，确实会让面试官反感，他没有什么正确不正确，这是面试官的一种现实反应。这样应聘者面试的成功率就会大打折扣，尽管有侥幸成功的。
其实要想了解一家公司有没有缴交五险一金，有没有加班费，完全可以通过另外的方式来获得这些信息，而不是直接向面试官询问。因为，我们要相信：“正确的”不一定是“应该的”，现实就是如此。
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