入职才一天就辞职的人，是什么心理？
作者： 昆明财税服务平台
人力资源部最怕最怕最怕的就是入职一天就离职的情况。费了九牛二虎之力，终于找到一个勉强觉得合适的人，又等待这个合适的人从原公司离职，来到自己所在的公司上班。人力资源部心想：这下终于把这个空缺岗位解决了。用人部门的人也终于松了一口气，空缺岗位终于有人了。还在兴头上，人家刚来一天的新人辞职离开，那一盆冷水有多冰、有多凉，也许只有人力资源部的人和用人部门的人才知道。我是经历过多次来了一天就走人的情况的，有些甚至来了还不到两个小时，就悄悄溜走了。我们不妨来看看到底发生了什么，让这个刚刚入职一天的人就辞职离开。
第一种情况：人力资源部在面试时所介绍的公司情况和新员工入职第一天感受到的情况完全不一样，或者差异很大。新员工有一种被欺骗的心理，信任还没有建立就立即被打破了。
第二种情况：有可能是老员工对新员工说了一些公司的负面消息，比如公司的经济状况不佳，公司的老板要求极其严格，公司加班时间很长......这些负面消息足以打破新员工的心理防线，第一天就决绝走人。
第三种情况：也许刚入职当天，就有新的召唤或offer。公司在挑选人，员工也在挑选公司。所以应聘者有同时应聘几家公司，但自己心仪的公司一直没有消息，而你的公司更早给出了offer。第一天上班，这个员工就接到了另外那家心仪的公司的offer。于是对比一下，决定第一天就走人。
第四种情况：员工入职第一天就感受到公司“不大对头”的工作氛围，比如公司里的人都大气儿不敢出，员工和员工之间冰冷如霜，到处都是贴满“吃亏是福”类似的标语。一个人入职第一天，能亲身感受到很多面试时无法体验的东西，而且对任何事情都会特别敏感。这种“不大对头”的工作氛围是一进门几分钟就能感受到的。新员工觉得自己不适合这样的工作氛围，于是第一天就开溜了。
第五种情况：新员工入职第一天可能会接受公司的入职培训。但培训到中午午饭过后很久才结束。让他/她联想到，这样连吃饭都顾不上的公司，可能就像“身陷囹圄”一样，以后在这个公司的日子可怎么过啊。于是在入职第一天就草草离职。
还有一种情况：坐了冷板凳。某个情况下，没有为新员工入职做好充分的准备。员工入职第一天，填写完入职登记表，就坐着等待下一步的指令。但由于人力资源部的人忙于其他事务，或者用人部门的负责人在开会，没有时间顾及刚刚入职的新员工。新员工坐也不是，站也不是，手足无措，就傻傻地等着。这对他/她来说是一种煎熬。第一天啊！就受到这样的“冷板凳待遇”，即可离开时情理之中的事情。
以上的情况都是经过与这类入职第一天就离职的人验证过的，所以没有进行归纳总结和提炼，只陈述了一些事实和实际情况。也许还有其他一些原因，也请大家一起讨论、分享。
无论如何，新员工入职应该被公司的人力资源部门和用人部门极其重视的，这种重视应该从面试的时候就开始，而不是入职的那一天。
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