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公司辞退员工怎么样进行补偿呢？实际上公司如果单方面解除劳动合同，那么对于员工的补偿在劳动合同法中也是有明确规定的，作为工作单位来讲就需要严格的执行劳动合同法的相关规定，那么这样一来的话，作为员工来讲，实际上也是可以获得相应的经济补偿待遇的，当然除了经济补偿待遇，实际上失业金也是可以正常领取的。

经济补偿待遇的标准一般是根据你所在工作单位的工作年限来决定的，比方说你在工作单位工作了一周年，那么你就可以获得一个月的经济补偿的待遇，这个一个月的经济补偿是根据你个人的全额工资或者是根据当地的社会平均工资来决定的，如果说你工作10年，那么相应的就可以获得10个月的工资补偿待遇，以此类推，最长不超过12个月。

同时你还可以获得相应失业金的待遇，那么失业金的待遇是根据，你缴纳失业保险的年限来决定的，只要自己保证累积失业保险的缴费年限在一周年以上，那么就可以获得最长不超过24个月失业金待遇的领取，当然在领取失业金待遇的过程中，自己的职工医疗保险的待遇是由失业金来给予缴纳的。但是这些待遇的领取都是建立在企业单方面解除劳动合同的基础上，如果说你是自己主动辞职的，那么你就不能够享受到任何失业金待遇的领取和经济赔偿的待遇。

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