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第一天看到这个问题，觉得怪怪的。请假已经超过三十天跟辞退联系在一起，我有点懵。按照国家法律法规，也没有哪条哪款说请假多少天就能辞退；按照公司内部的管理规定，有规定“请假超过三十天就辞退”的条款吗？

关于请假，我想我们还是整理一个框架出来，便于大家多请假有更广泛和更深刻的认识，无论对管理者来说，还是对员工本人来说，都有参考价值。

第一，我们先来谈谈假期的种类。

请假的假期有很多种：无薪假期和带薪假期。无薪假期，就是请假期间是没有工资的，除非公司很伟大，即便是无薪假期也照样发工资。带薪假期，分为两种：一种是全薪假期，按照员工薪酬标准全额发放，一种是部分薪假期，根据假期的不同、法规的不同、公司规定的不同在员工请假期间发放一部分。按照性质来讲，假期可以分为：

事假（无薪）、病假（部分薪）、婚假（全薪）、产假（全薪）、陪产假（全薪）、工伤假（基本工资）、丧假（全薪）、探亲假（全薪）。具体情况看国家相关规定和公司相关的规定。

第二、我们来谈谈题主所述的员工请假的情况。

第一种情况：该员工能力很强，工作效率高，每月能够完成公司安排的所有工作，每月请五天假根本不会影响他所在岗位的工作。这样的员工为何要辞退？我倒是希望所有的公司都能这样，员工请假，即不影响工作，又能够有时间出去旅游，增长见识，放松心情，反馈到工作上就是：工作愉快，工作愉快提升工作效率。

第二种情况：该员工无法完成公司安排的工作，也照样每月请五天假出去旅游。如果是这样的情况，请假怎么能得到公司一系列部门的批准呢？公司在他无法完成本职工作的情况下批准他的假期，责任在于公司本身，而不在于员工。如果请假未得到批准，员工外出旅游，已经造成了“员工旷工”的事实，旷工就按旷工的相关规定处理。

正常情况下，一个月的工作日大概在22天左右，这个员工22天的工作日就请了五天假，那么每个月也就工作十八天，基本半个月多一点。我只能说这个员工厉害，或者这个公司“真不错”。

辞退员工，按照国家的劳动法规，必须有充足的理由和证据才可辞退，而且要协商一致。这些理由包括：试用期被证明不符合录用条件的（看题主的问题，这个员工不是试用期员工）；严重违法用人单位规章制度的（公司有规定请假三十天就是严重违反公司制度吗？说不过去啊！）；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损失的（这条够不上）；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（没有看到题主有这样的描述，也够不上）；被依法追究刑事责任的（题主说的请假员工是去旅游，也没有什么刑事责任，也够不上）。

从题主给出的信息来看，没有一条可以成为辞退这位请假员工的正当理由，除非题主愿意“无论如何要辞退他，并按照国家的劳动法规给予补偿”。

以上供题主参考。我更偏向于这位员工是一个能力很强的员工，否则怎么会招聘进来还通过了试用期呢。

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