怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢？为什么？
作者： 昆明财税服务平台
应聘者去一家公司，要想知道这家公司是不是靠谱，只能从直接接触到的人、环境来判断。应聘者能够接触到的人可能会有保安、前台、面试官，接触到的环境可能是面谈室或者用作面谈室的会议室、大厅、卫生间、办公室等。我们看看如何通过这些要素来判断一家公司靠谱不靠谱。
判断要素一：人的行为和态度
1.面试官迟到。
这种情况估计很多应聘者都会遇到。应聘者到达公司之后，前台或者接待的人可能告诉你，面试官还在开会，让你稍等，“稍等”的意思可能是等十分钟、半个小时、一个小时，尤其是迟到的面试官连句“对不起，刚才开会”抱歉的话都不讲。时间是面试官约好的，但食言的也是面试官，还低不下身段说抱歉。第一次见面就失信，靠谱就够呛了。如果面试官能准时接待开始面试，至少第一次见面他们是重视的，即便迟到了，还能说声“对不起”，有可能公司靠谱。
2.保安的态度和行为。
靠谱的公司，保安的态度一般是不错的，尤其是公司自己的保安。他们在进公司让应聘者登记的过程中和为应聘者指路过程中，细心和蔼，动作规范，训练有素。一家不靠谱的公司，保安的工作态度可能不大让人能接受，他们面无表情，甚至说话都会显露出不耐烦。
3.前台的态度和行为。
前台往往是公司的台面子，前台一见到你，能够问好并询问你来的原因，并能把你引导到面试的面谈室或面试的场所，随手为你倒一杯水，礼貌而亲切，公司很大程度上靠谱。如果前台态度冰冷，看不到一点喜庆的表情，估计这个公司不大靠谱。
4.员工状态。
去一家公司面试，总会和以上这些人打交道，或者在路上、过道、走廊还会遇到公司的其他员工，他们的精神状态如果低迷、冰冷、严肃，估计不大靠谱。如果你能从面试官、保安、前台、偶遇的员工身上感觉到他们精神饱满、自信、快乐，这家公司可能会靠谱。
判断要素二：环境
公司整体的环境是否整洁，会从另一个侧面反映出这家公司背后的管理是否到位。他们没有太多张扬的“口号标语”贴在墙上，除了一些公司的理念、价值观之外。有机会，可以使用一下公司的卫生间，不敢说“五星级”，但整洁干净，也会说明一个公司管理的水平，这样的公司一般不会有什么太大的问题。如果一家公司墙面都是洗脑式的“标语和口号”，走廊、过道脏乱不干净，卫生间邋遢恶心，还乱七八糟放了一些杂物，那要怀疑这家公司是不是靠谱的了。
还有一个不可忽略的判断要素，就是面试的次数。如果一次过关，轻易就能进入这家公司，要不就是你真是个难得的人才，要不就是这家公司不靠谱。靠谱的公司进人是非常严格的，他们有一整套面试的方法和流程。一般至少会有复试。但如果走向另一个极端，可能让你复试四、五次，或者更多次，这个公司内部的管理一定有问题。
以上的判断要素不一定全面，也不一定绝对准确，只是给题主一个判断的思路。看看各位朋友有没有其他见解，可以一起分享。
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