在招聘时，同等条件下，公司会选择一个有工作经验但学历低的，还是学历高无工作经验的？
作者： 昆明财税服务平台
相信大家还记得刻舟求剑的故事，很多事情不能孤立地看待。很多问题的答案，我们需要根据不同的场景背景、不同的发展时期做出不同的选择。在不对场景和时间进行定义的情况下，很难给出切合实际的答案。
第一种：公司处在创业阶段。
如果一个公司正在创业阶段，急需有工作经验的员工来开展业务或整理内部的结构，那就应该选择有更多工作经验的员工，毕竟马上能把需要开展的工作运行起来是最重要的。
第二种：公司处在上升阶段。
当公司处于上升阶段时，即需要大量开展当前现实的业务工作，优化内部管理，也需要考虑未来发展的各种需要。这个时候既应该重视有经验但学历低的人，以便能够让公司的业绩持续增长，同时又应该重视学历高但经验少的人，以满足公司未来发展可能产生的需要。
第三种：公司处于成熟期。
当公司处于成熟期的时候，应该把招聘人选的重点放在学历高经验少的人身上。这个时候公司的业务稳定，业务开拓的强度会减弱，内部的管理结构比较完整。尽管如此，但相信公司在成熟期更要注重内部管理和业务开拓的科学性，这个时候可以让学历高的人进来完成公司处于这个阶段的科学性需要。
第四种：公司职位的差异化。
公司里会存在各种不同的职位，他们对经验的要求、学历的要求各有差异。招聘时，可以根据这些职位的特性、职能、责任、目标、复杂性等要素，以公司的具体情况为背景，选择题主提出的这两种人才。这也是为什么我一开篇就谈“刻舟求剑”的原因。
当然，以上的答案不是绝对的，公司的资金实力、资源实力、创始人的能力、所处的业务领域都不尽相同，也有有不同的选择。马云说，阿里巴巴一开始招聘的时候只要有胳膊有腿就都要，也是这个道理。比如，有些公司可能从一开始就既重视现实发展，也关注未来需要；有些公司则更偏重于对未来的发展的把握。这些场景也会在选择这两种人才时会有不同的结果。毕竟，公司发展都是在变化和动态当中进行选择的，选择适合自己的人才策略才是最佳的思路。
答题人各自的经历不同，观点也会有所不同，希望能够大家一起探讨。
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