管理的最高境界是什么？
时间：2021-03-04 15:00 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
我们可以研究和观察一下那些赫赫有名的国际性公司，就能得出管理的最高境界究竟是什么。世界上没有绝对的事情，但相对来说，管理的最高境界是即便公司的老大长时间不在公司，公司的员工仍然能够充满热情地勤奋工作并实现工作目标。
首先，我们来探讨一下这样的公司是如何达到管理的最高境界的。
第一，公司的决策人心胸开阔，遵守法律法规，尊重公司员工。决策人的特征是管理的最高境界的关键要素。
第二，公司设计了一整套完整的、结构化的、实用的激励体系。这种激励体系既顾及眼前的现实利益，又关注未来的长远利益；这种激励体系能够真正实现“高绩效、高回报”，并且能够让员工在工作观念上自主、自觉，在工作能力上持续提升，并达成工作目标。激励体系不仅仅是简单的绩效与薪酬之间的关系设计，还包括了企业文化、工作氛围、员工关系、员工福利和切实践行的制度交互作用。公司从这样的激励体系中实现目标、获得利润，员工从这样的激励体系中改善了工作态度、增强了工作能力、提升了工作质量、达成了工作目标。
接下来，我们看看拥有管理最高境界的公司都有哪些特征。
第一，即便老板不在，公司照样高效运行。
第二，尽管员工有工作压力，但并不妨碍他们快乐工作，自主工作，自觉工作。
第三，员工具有很高的责任感、很强的归属感；团队具有很强的凝聚力。
第四，从个体到组织，都有很强的执行能力。它既体现在个人，也体现在团队。
第五，完善的管理体系，包括管理制度和工作流程。
第六，既严格遵守相关的劳动法规，又尊重员工的人格与劳动成果。
欢迎大家探讨。
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