10人公司，公司赚200万后拿10万分给员工，剩余的老板分了，这样的企业有发展前景吗？
作者： 昆明财税服务平台
感谢邀请。
题主没有给出赚的这200万，是一年还是半年。我们权且把它当做一个时段内赚了200万。200万的净利润，拿出10万分给员工，也就是说老板拿出净利润的5%分给了员工。平均每个员工拿到1万块。这样的企业并不多见，好好珍惜这样的老板和企业。也许他不是最好的，有没有发展前景也不好说，因为一个公司的发展前景和行业选择、国家政策、产品定位等息息相关。但我祝福这样的企业越走越远、越走越高。
老板不容易：1）创业失败的风险很可能让他回到“旧社会”，欠一屁股的债，员工不会替他还；员工干得不爽，可以离职选择其他公司；老板没得跑啊，只能靠自己，一切都必须自己承担。2）他们每天一起床第一件事考虑的就是这个月有没有钱发工资，现金够还好，但下个月呢？下下个月呢？没有资金发工资，就要考虑去银行贷款，从此背上沉重的贷款负担；银行贷款不成，只能借高利贷发工资；他们焦虑、发愁的程度不是一般员工能够想象到的；3）他们创业的钱都是自己积累下或者借过来的，或者几个人合伙凑钱一起办企业，收回投资是他们的第一梦想，收不回来只能自讨苦吃。
世界上最安全的就是当员工，最焦虑的、最不踏实的就是当老板。当老板，每天行走在刀尖上，还能拿出5%分给员工，不容易。
我曾经工作过的一个公司，员工1200人，净利润每年4000多万，每年奖金总额大约在50万左右，占比在1.25%左右，平均每个人400多块。不算多，但总还有。但比起你们的5%，还是少了一大截。
还有一个公司，每个月员工工资的10%预留，到年底发放，就算是“年终奖”了。
放眼望去，中国还有很多公司连工资都欠着，所以，能有这样的老板，知足了。
耕然夫在这里祝福这家企业能够越走越远，也祝福这家公司的老板健康、成功，也愿题主紧紧跟随，勤奋工作。
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