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员工失踪了，但是已经到达法定退休年龄，单位如何办理退休这个问题很简单，因为在职工本人需要办理，退休的时候，需要职工本人亲自签署姓名，所以说无法签署这个退休审批表的话，那么是无法办理退休的，所以说员工失踪以后那么肯定是没有办法来办理，退休的，作为工作单位来讲就不用去理会这样的事情了，直到员工自己来申请办理退休，那么他需要签订退休审批表才可以去申请办理退休。

遇到这样的问题，很明显是需要员工本人来自己来承担了，因为本身你到了法定退休年龄，你不来主动的申请办理退休，而造成的这个后果，不能够第一时间领取养老金待遇，后果都是需要员工本人来进行承担的，所以说作为工作单位来讲，应该出具一个相关的通知，要求这名员工及时的跟所属的工作单位联系，及时的来办理，退休，如果再发出这样的通知之后，那么员工没有及时的来办理退休，一切责任后果都应该由员工本人来承担。

作为工作单位的在职员工来讲，在现实生活中一般是很少发生这样的情形，为什么呢？因为我们都知道很多工作单位都是有自己的员工行为准则的，当一个员工可能在连续10天甚至是更长的时间没有工作或者怎么样没有请病假的，前提条件下那么就属于自动离职，所以作为工作单位来讲有权解除证明员工的劳动合同，那么这样一来的话，证明员工也就和工作单位没有任何的关系了。

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