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48岁男员工，公司可以不给员工缴纳社保吗？48岁的男员工，公司很明显是不可以为员工不缴纳社保的。为什么不给员工缴纳社保呢？这是严重违反劳动合同法的规定，所以说是不可以这样做的，48岁的男员工那么也应该依法享受到缴纳社保的待遇，并且他距离法定退休年龄至少还有12年的时间，所以说应当要给他们缴纳正常的社保待遇。

在缴纳社保待遇的过程中，如果这名员工之前有过相应的累计缴费年限，那么就应该将社保关系转移到新的工作单位来继续参保，那么之前的累计缴费年限加上今后的累计缴费年限，都是可以相互累积计算的，如果说你之前没有累计交付你的钱，那么到60岁的时候很明显，你的累计缴费年限不能够达到15年，所以是不能够直接来办理退休的。

那么不能够直接办理退休，我们就需要延迟退休，当然到达法定退休年龄之后，企业单位是有条件来解除劳动合同，并且这个劳动合同关系是自动解除的，如果说在劳动合同关系解除以后，企业单位就可以没有义务来承担相应的社保待遇，同时也可以不继续聘用这名员工。但是现在必须要正常的为员工缴纳社保待遇。

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