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题主提的问题，想必职场上的人十有八九都有这种经历。这种情景如果处理不好，会给自己的职场生涯带来一些不必要的麻烦和羁绊。究竟怎么解决题主“怎么办”的问题，其实完全看题主自己对于未来的目标和自己对于工作、生活的诉求。

第一，题主的职业目标如果是想在职场上“混出个名堂”，那么就有必要放下自己的脾性，放下自己的架子，尝试着寻找领导身上的优点，虚心向他学习，虚心向他讨教。人都是好为人师的。也许这样会改变领导对你的“不喜欢”；或者，自己持续提升自己的工作能力，把培养成一个在工作上领导“离不开”的角色，因为领导也背负着公司的绩效指标，他也希望下属有能力来帮助他实现这些绩效指标，以图他自己的职业发展，这个时候或许会有翻转，领导看到你能帮助他解决实实在在的绩效问题，会慢慢喜欢上你。或者，直接无视他对你的“不喜欢”，自己兢兢业业做好自己的本职工作，看他能咋地。如果你自己即不想“屈尊”于这个领导，又不想在这个领导不喜欢的场景下展现自己的工作能力，那就请求换一个工作环境，比如调入其他部门，或者离开这家公司另图大业。

第二，题主没有什么职业理想，只想安安稳稳有份工作，那么题主提的问题就不是什么问题了。要么就是另寻它路，另外找一家公司就职，寻找能喜欢你的领导，要么，就直接无视领导的“不喜欢”，兢兢业业工作，就像网红教授陈果说的“我自风情万种与世无争”，自己做好自己的事情就罢了。

以上两点供题主参考。

下面我想说的重点是：

第一，题主说的是“感觉领导不是特别喜欢你”。既然是感觉，就有可能是题主自己多心、多疑，其实领导并没有不喜欢你，而是你自己的臆测。就像朋友讲得一个笑话：某个政府高官对下属说“你年纪大了，要注意身体，多休息”，而下属则理解成“这是想让我提前退休、下岗”。

第二，人和人之间确实存在一种莫名其妙的“投缘与不投缘”。从未接触过的两个人，第一次见面几秒钟内，就能感受到“两个人不投缘、不是一路人”。相信我们自己都有这样的亲身经历。由于这种“不投缘”而导致的“不喜欢”的感受，是非常难改变的，但也不是完全不可能。接触的时间长了，或许会有所改变，但它的时间成本很高。

第三，对于由于“不投缘”而导致“不喜欢”的领导来说，千万别去“讨好”他。这种情况下，你越去讨好他，越会增加和强化他对你的“不喜欢”。这种情况下，倒不如，积极提升自己的实力，拿业绩说话，领导毕竟由于自己的职业发展需要业绩支撑。

文到最后，还是想提醒职场上的人们：职场上，既要不断提高自身的实力，也要不断提升自己的人际能力。这两架“马车”并驾齐驱，才能让一个人在职场上顺风顺水。关于人际能力，可以参考我在“如何制定一个五年规划，达到人生巅峰”的回答。

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