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遇到这种情况确实是比较麻烦的，因为作为工作单位来讲，它是严重的违反了劳动合同法的明确规定，因为根据劳动合同法的相关规定，只要工作单位和自己的员工建立劳动合同之日，起30日内就应该依法为自己的员工交纳社保待遇，所以说交纳社保待遇和签订劳动合同是法定的责任和义务，作为工作单位来讲，那么不履行法定的责任和义务，那么就属于违反法律规定，属于一种违法行为。

那么明知是违法行为，工作单位还既然这样做，那么我们就只能够通过法律的途径来解决这样的争议，首先我们可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，由当地的劳动监察大队出面调查并核实结果，如果结果确实是属实的前提条件下，那么它一定会按照限定的期限之内责令企业单位为自己的员工补交相应的社保待遇，并且可能在补交的过程中会有一笔滞纳金的费用，那么这个滞纳金的费用也应该由企业单位来承担。

所以说企业单位的这样的做法是得不偿失的，对于自己企业风险也会带来极大的一个风险，因为如果一旦通过劳动监察的方式来解决这个争议，那么劳动监察大队一定会开出罚单，那么这个罚单也是由所在的企业单位来承受的，所以说对于企业单位来说，这样的做法是得不偿失的，自己所承受的这个支出的压力会更大。

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