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企业欠员工养老保险，说退一个交一个，对吗？很明显这是不对的，因为企业的招工总数是不受任何限制的，只要是你自己企业有经济能力，你哪怕招1000个员工，1万个员工都是完全没有问题的，因为像有些大型的集团企业甚至自己的员工总数超过10万100万的，都是存在的，那么如果按照这样的说法来，甚至是来讲自己的员工不离职，那么就不能够新招聘员工了嘛，其实他并不是这样子的。

这样的一个说法，我认为只是拖延员工社保缴费的一个托词罢了，他并不受到劳动合同法和社会保险法的约束，只要是企业单位和员工建立劳动合同之日，起30日内都应该依法的为自己的员工缴纳相应的社保，当然一个企业的编制如果说满编或者无法按照正式编制来聘用自己的员工的话，那么也可以按照劳务外包或者劳务派遣的形式来聘用自己的员工。

因为按照劳务派遣或者是劳务外包的形式建立的劳动合同也是依法有效的，也是要为自己的员工交纳相应的社保的，所以说并不存在必须要走一个员工那么才能够给自己的员工缴纳社保的薪金。只要是正常的建立了劳动合同，那么就应该依法为自己的员工缴纳社保，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工缴纳社保，如果不交纳社保的情形，那么就属于违法行为。

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