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根据法律规定，职工最低月工资标准是否应该扣除五险一金呢？所谓的月工资标准是包括个人所承担五险一金的缴费，也就是说这个最低工资标准是没有扣除五险一金的，当然，大多数地区的最低工资标准大概是在1800元左右，当然如果说你的工资标准是按照1800元来给你发的，这个是没有问题，是符合法律规定的。

但是作为企业单位来说，是应该正常的来给你承担五险一金的缴费，如果说你五险一金的扣费，比如说超过了1000元甚至是1000元左右的话，那么你自己每个月到手的工资待遇可能只有800块钱，这个是符合相关规定的，是没有问题的，为什么到手的钱少呢？就是因为你实际的工资待遇是比较低的，所以导致你到处的待遇是相对来说是比较少的。

但是缴纳五险一金对于自己来说是非常重要的，因为五险一金的这个待遇，个人所承担的比例大概只有1/3左右，也就是说你个人如果说每个月扣除1000块钱，大概只有其中的1/3，作为你所在的企业单位来说，至少也应该需要给你承担2000块钱左右的五险一金的待遇，所以相对来说，这个企业单位承担的费用应该会更高一些。

那么我们不应该放弃五险一金的待遇，虽然说每个月扣除的费用会很多，但是这个五险一金关系到我们将来退休养老所获得的一份养老金的待遇，所以说五险一金是千万不可以放弃的。

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