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在职期间因单位不给上社保，所以领取失业保险金，离职后还可以仲裁吗？那么在职期间，如果说工作单位没有给正常的缴纳社保待遇，那么实际上是不能够领取失业金待遇的。但是由于你所在的工作单位没有正常的履行社保的缴费义务，所以说是违反了劳动合同法的规定，那么离开工作单位以后是可以申请仲裁的，这个是没有任何的问题。

申请仲裁要提供相应的证据，比方说你要提供曾经在原工作单位时的劳动合同，那么持有这个劳动合同书就可以去原工作单位进行一个劳动仲裁的申请，当然通过劳动仲裁委员会如果说情况属实，并且责令要求企业单位来给你补交，曾经在劳动合同关系存续期间的社保待遇的话，那么作为工作单位来讲，就应该按照限定的期限之内补交完成员工的社保待遇。

那么这样一来的话，首先我们个人所承担的社保待遇，实际上是由我们个人自己交费来进行承担，因为个人大概需要承担缴费总额的1/3左右，然后剩余的2/3是由企业单位来支出的，所以说即便劳动仲裁申请成功，那么我们个人也依然需要交纳相应的费用，才可以完成社保的补交。

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