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楼主您好，1984年参加工作应与单位有经济纠纷，单位一直没有给我缴纳社保，我该怎么办？这种情况很明显，如果说因经济纠纷造成单位没有购买社保的问题，那么他不能够把这种纠纷的结果转嫁到自己的员工身上，因为员工是不承担这样的一个经济纠纷的作为员工来讲，那么跟企业单位建立了劳动关系。要依法为自己的员工来缴纳相应的社保待遇。

所以说，作为我们企业的在职职工来说，依法享受到社保的待遇，是劳动合同法的明确规定，所以说企业单位，他有责任和义务来给自己的员工缴纳相应的社保。不能够因为经济纠纷的原因而不给自己的员工缴纳社保，这是不符合劳动合同法规定的。当然他可以通过一些别的途径，来先行给自己的员工支付相应的工资待遇，并且缴纳社保待遇。

实际上这个社保待遇和我们的工资待遇是有异曲同工之处，也就是说在享受社保待遇的同时，那么也可以正常的享受到工资的待遇。他们二者之间是有一个相互性的，并且这也是法律所规定的。任何企业单位都不能够拒绝给自己的员工交纳社保待遇。除非把员工解除劳动合同之后，那么作为企业单位来说，不再具有承受员工个人社保的义务了。

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