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请问和公司签订自愿不交纳社保的协议，那么这个协议有效吗？这个问题我可以很肯定的告诉你，签订这样的一份协议是无效的协议，为什么呢？因为任何愉悦于法律之上的行为都是属于无效的行为，因为在劳动合同法中明确规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内，就应该依法为自己的员工缴纳相应的社保，所以说这是劳动合同法的明确规定，任何逾越于法律之上的行为，那么很明显都是属于无效的行为。

当然作为员工来讲，那么签订这样的协议无可厚非，是想让自己的工资到手的待遇更多一些，因为个人所承担社保的费用很明显就不需要再交了，所以说自己到手的工资更多一些，如果说你所在的工作单位承担五险一金的费用，甚至来说一个月可能会扣除1000块钱以上的一个费用，那么这样一来的话，自己不缴纳社保很明显，工资收入水平可能就会多个1000块钱，所以这是很多员工的一个想法。

但是殊不知放弃社保待遇对于自己的影响是非常大的，可以说是影响一生的，因为累计缴费年限将决定自己今后养老金的待遇，并且如果说你达到法定退休年龄之前，自己的累计缴费年限不足15年的话，那么是不能够直接来办理退休的，所以说缴纳基本养老保险和基本医疗保险对于自身来说是非常关键的。

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