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楼主您好，为什么企业职工的基本工资，终身部长都是按照本地最低工资来执行呢？这样的问题确确实实是存在的。因为作为一个企业单位来讲，它的工资结构的组成是由企业单位的内部来决定的，它是不受任何法律的约束，也是不受任何规章制度的约束，所以说他完全自主，可以制定自己的工资结构。

我们一般在企业单位工作，自己的工资结构一般是分为基本工资，绩效工资，还有一些岗位工资等等之类的，他们所有的工资累加到一起才是自己所拿到的工资总额，所以说这个基本工资待遇有时候往往是跟你们当地区的一个最低工资标准相挂钩，也是实属正常的一个现象，它主要的原因就是规避个人所得税或者说是规避发放加班费的过程。

因为在节假日工作或者是周末工作，要按照劳动合同法的规定发放加班费的待遇，那么这个加班费待遇的发放是要在自己平时工资待遇的三倍的基础上来给予发放，所以说这样一来的话。通过基础工资的翻倍发放，相对来说它的这个发放水平并不会很高，所以说企业单位通常的做法，它的主要原因就是在这里。

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