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作为我们找工作的求职者来说，那么五险一金实际上确实是应该在考虑的范围，但我认为它并不是一个重点的考虑范围，因为根据劳动合同法的明确规定，作为一个企业单位来说，缴纳五险一金是企业单位应尽的责任和义务，如果说一家工作单位连五险一金待遇都不能够保证的话，那么就说明这家企业单位是没有任何的发展前景，所以说干脆不要考虑这样的工作单位，因为将来对自己来说是具有很大的不负责任。

如果说拥有了五险一金，那么我们可以正常享受到职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险，同时如果再拥有住房公积金的话，那么我们就可以通过住房公积金来购买住房，可以大大的减轻自己购买住房的经济压力。

所以说这就是给我们带来的好处，但是没有五险一金，实际上它是违背了劳动合同法的规定，作为一个企业单位来说，明知不可为而为之，说明这家企业单位的发展前景，包括它的规章制度，管理模式，是不是很完善，所以说我们在找工作的过程中，尽量不要考虑这样的工作单位，但是一般情况下，绝大多数工作单位都应该严格的正常给自己的员工缴纳相应的社保待遇，即便是没有住房公积金的待遇，但是这个五险的待遇，绝大多数企业都是有的。

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