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公司拒绝给员工办理退休该怎么办？作为工作单位来讲，只要是自己的员工到达法定退休年龄，并且员工具备法定的退休条件，那么都应该在员工生日当月的第1个月正常的去办理退休，否则的话由此而带来的损失和后果应该由企业单位来承担，因为毕竟晚退休一个月，那么就意味着少拿一个月的退休金待遇，那么这个经济损失就应该由企业单位来承担。

我们只要是符合办理退休的条件，一方面是要达到正常的法定退休年龄，男性需要达到60周岁以上，女性工人需要达到50周岁以上，那么女性干部需要达到55周岁以上，并且自己累积养老保险的缴费年限要达到15周年，那么只要是同时具备这两个条件，都可以正常的去办理退休享受养老金的待遇，而且作为企业的在职职工，自己的社保关系一定是保留在所到的工作单位，所以说工作单位有责任和义务给员工来办退休。

在社保部门那么每个月的5号到15号或者是15号到25号，将近有10天的时间都可以去申报来办理退休，在申报办理退休的过程中，那么作为退休的本人需要签订审批退休表，只要是自己认可签订审批退休表，并且相关的材料都符合退休的条件，提供有效的个人档案，那么第一时间都会批复自己的个人退休申请所以说工作单位，必须要第一时间去办理退休，如果不办理退休的话，那么作为员工本身来讲可以申请劳动监察，由劳动监察部门进行强制性要求企业单位来办理退休。

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