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楼主您好，这个问题实际上是劳动合同法中明确规定的，因为劳动合同法规定只要在建立劳动合同之日起30日内，就应该依法为自己的员工缴纳相应的社保，所以说企业员工享受社保待遇是法定的责任和义务，当然作为企业单位来讲，那么依法为自己的员工缴纳社保待遇也是他的责任和义务，所以说是必须要为自己的员工缴纳养老保险的。

当然很多企业单位无视于法律的存在，那么会冒一定的风险，也不给自己的员工缴纳社保，这种情形很明显就触犯了劳动合同法的规定，属于违法行为，那么员工只要是通过劳动监察举报的方式，或者是劳动仲裁的方式，都可以解决这样的争议，那么只要提供相应的证据，证明你这家企业单位的员工，那么通过这样的途径都是可以要求企业单位来进行补交社保待遇的。

在补交的过程中，由此所产生滞纳金的费用，那么也应该由企业单位一并来承担，很有可能作为劳动监察部门来说还有一笔罚金，那么这个罚金作为企业单位也是要无条件的来承担的，所以说企业单位这样的做法是一个得不偿失的做法，因为它正常缴纳社保可能没有滞纳金，也没有这个罚金的待遇，相对来说可能费用还会少一些，但是没有正常的缴纳，在补交的话可能这个费用会更高一些，所以说企业单位这样做法是不行。

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