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用人单位没有给员工缴纳社保，该如何要求补交社保呢？如果说用人单位没有给员工缴纳社保，那么这种情况确实是应该要求用人单位给员工正常的来缴纳社保，当然在补交的过程中可能由于个人原因造成的社保中断，那么是没有办法补交的，除非是由于单位原因造成的社保中断，才是可以正常的来进行补交。

所以说社保的补交它是有很大的局限性的。在劳动合同关系之内，存续期间的这种社保关系完全应该由企业单位来进行承担，因为企业单位根据劳动合同法的相关规定，具有不可推卸的责任和义务。但是，并不是劳动合同关系之内造成社保中断的情形，那么这种情况的话对于我们个人来说很明显。就只能够放弃了，是不能够进行补交的。

所以说要求企业单位来进行补交的前提条件是必须是劳动合同关系存续期间那么才可以进行补交，如果不是劳动合同关系存续期间的社保待遇的话，那么就不能够进行补缴，这个是需要明确的对于我们个人来讲，企业单位具有不可推卸的责任和义务。

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