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楼主您好，已经工作10年，但是没有合同也没有社保，现在公司想要辞退自己该怎么办？如果遇到这种情况，没有和公司签订劳动合同，也没有缴纳社保，公司想要单方面解除劳动合同，也要依据劳动合同法的相关规定给予相应的经济补偿，同时由于没有购买社保，那么因此而带来这个失业金的待遇，无法正常领取的这一部分费用，也应该通过工作单位来给予相应的经济补偿待遇。

因为本身你在这家企业单位实质上是工作了10年，虽然说没有签订全日制的劳动合同，但是等同于发生了正常的全日制的劳动合同关系，所以说公司想要单方面解除劳动合同，也是要严格的依据劳动合同法的规定给予相应的经济补偿，并且工作了10年的话，那么是可以获得10个月当地的社会平均工资，或者自己本人的全额工资的一个经济补偿待遇，同时还应该获得失业金的待遇。

再加上我们因为在这10年当中。没有正常的来参加社保，所以说作为工作单位来讲，有责任和义务给自己的员工补交完成这10年的社保待遇，当然个人所承担的部分比例应该由个人来进行支出，那么企业单位所承担的缴费比例和滞纳金的一个费用，那么应该完全由企业单位来全额承担，这一点是无可厚非的。

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