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厂里要求工作10周年以上所有的女性进行内退，那么厂里负担一部分的社保，其余的部分让自己来承担。也不给生活费，该怎么办？实际上如果说仅仅只负担一部分的社保待遇，并且个人的社保还需要个人来承担，而且还不给生活费的待遇，那么这种情况下就谈不上内退的问题，实际上它是一个变相解除劳动合同的问题，只不过就是这种变相解除劳动合同还不愿意承担相应的经济补偿待遇。

我们通常情况下所讲的内退是没有解除劳动合同，只是在没有解除劳动合同的前提下，那么作为工作单位是全额承担自己员工的个人社保，还会发放一定生活费的待遇，那么这种情况才被称之为是内退，很明显作为工作单位来讲，如果说不发放生活费，也不愿意承担全额的社保待遇，那么作为企业在职员工来讲，他一方面没有解除劳动合同，另一方面还没有稳定的收入，还要交纳自己的个人社保，很明显是不合理的。

所以这种情况是违反劳动合同法的，因为你跟原工作单位没有解除劳动合同，你到社会上去找工作，那么工作单位都是不好找的，而且企业单位才承担一部分的社保待遇，是不合理的，所以说要么要求企业单位直接解除劳动合同，并且依法给予相应的经济补偿，那么这种情况下你就可以去社会上重新找工作，重新来缴纳社保，要么就让企业单位啊严格的按照相关的规定来办理内退，那么也就是说全额承担社保待遇并且发放生活费的待遇。

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