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如果单位不签订合同不交纳社保费用，我们该怎样维护自己的合法权益？如果是这样的话，那么实际上作为工作单位来讲，根据劳动合同法的相关规定，那么作为工作单位，它是违反了劳动合同法的规定属于违法行为，实际上工作单位是需要承担一定的法律风险的。

我们作为员工一方面可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这样的争议，另一方面也可以申请劳动仲裁来解决这样的争议，通过这两方面都是能够有效的保证我们的根本利益，得到最有效的保障。只要是在申请劳动监察或者是劳动仲裁之前提供有力的证据，证明你曾经在这家单位工作过，那么就可以了。

一般是需要提供有效的劳动合同书，或者是上卡的，对方的对公账号，是你们所在的工作单位的对公账号，那么这样的话就可以证明你曾经在这家企业单位工作过，那么就可以依法申请一个劳动监察或者是劳动仲裁，那么对于工作单位来讲，可能就要无偿的来补交员工的个人社保待遇。

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