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楼主您好，在同一单位已经连续工作15年，现在单位要把我们定性为临时聘用人员，合法吗？这个问题是这样的，无论是按着正式员工也好，还是按照临时用工也好，只要是按照全日制的方式来给这个工作单位进行工作，那么就要依法签订全日的用工合同，当然这个用工合同是可以签订正式的，也可以签订劳务派遣性质的，总之是要签订正常的劳动合同。

那么这样一来的话，就是符合劳动合同法的相关规定。并且根据劳动合同法的规定，依法为自己的员工缴纳相应的社保待遇，那么就没有问题了，所以说这样的做法是可以的，但是不能够是因为临近职工而剥夺员工享受社保的权利，那么这样一来的话很明显就是不合法的。

所以说这个劳动合同的形式，可以更改是没有问题的，作为企业单位来说，它可以按照正式编制来聘用，也可以按照劳务派遣的方式来聘用，但是总之都是要签订全日制的劳动合同，依法为自己的员工缴纳社保，这样的话就符合相关劳动合同法的规定了。

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