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用人单位需要不需要给临时工缴纳社保，取决于用工方式和用工时间来决定。一般情况下用工方式是分为这种非全日制用工和全日制用工的，那么怎么样定义非全日制用工和全日制用工呢？主要是根据劳动时间来决定。

当用工时间每日的工作时间大于4个小时，每周的工作时间大于24个小时，那么就可以被定义为是全日制用工，如果是按照全日制用工的方式来使用自己的临时工的话，那么也需要依法建立劳动合同，并且承担相应的社保。反之，如果说每日的工作时间小于4个小时，每周的工作时间小于24个小时，那么就不能够被定义为全日用工，只能够按照非全日制用工，也就是按照劳务合同的形式来建立合同关系，那么劳务合同是不需要承担相应的社保交费的。

所以说自己的临时工，看看有没有达到这样的一个用工时间的约束，如果说已经超过了这种全日用工的时间的条件的话，那么就应该建立劳动合同关系，如果没有超过全日制用工时间的约束的话，那么按照劳务合同关系来建立也是没有任何问题的。

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