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离职才发现公司按照最低缴费基数来缴纳社保怎么办呢？这个问题对于我们来说，离职之前，如果说你所在的工作单位按照最低缴费标准来交纳社保待遇，实际上在2019年社保税改之前出现这样的问题，是一个很常见的现象。

为什么呢？因为在2019年社保税改之前没有明确的规定企业单位一定要严格的按照自己员工本人的实际工资标准来交纳社保待遇，往往很多企业单位为了降低自己的用工成本，他都是按照最低标准来交纳社保待遇，所以说这也就无形中损害了员工的个人利益，当然他既然缴纳了社保，所以说他在这一方面是符合劳动合同法规定的，因为劳动合同法，并没有明确规定社保的缴费指数。

当然在2019年社保税改以后，那么才明确要求企业单位必须要按照员工本人的实际收入和员工的总数来进行缴纳社保待遇，所以说相应的提高社保交费是企业单位应当所做的一件事情，当然在之前的社保，如果说按照最低缴费标准来交纳社保待遇，那么也是没有办法来进行补缴的。

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