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员工告企业，单位没有签订劳动合同，并没有社保工作，20个月可以看到哪些赔偿？那么如果说没有签订劳动合同，只要是依法确立了全日制的劳动合同关系，那么没有签订劳动合同也是属于违法行为，当然没有购买社保的话，也是违反劳动合同法的规定，属于违法行为，当然你这工作20个月得到哪些赔偿，最重要的一个赔偿就是正常的签订劳动合同，并且补交这20个月以来的社保待遇。

如果说你是企业单方面解除劳动合同，那么你可以获得的经济补偿，但是并没有造成这样的一个情况，那么只能够要求企业单位按照你的劳动合同关系存续时间，来给你补交相应的待遇，那么这20个月以来的社保待遇相对来说还是比较重要的。

在补缴的过程中由此而产生滞纳金的费用，那么完全应该由企业单位来承担，除此之外实际上你个人所承担的费用应该由你个人来支出，那么可能我们在补缴的过程中自己也需要承担将近几千块钱左右的费用，那么这个费用如果没有从你的工资当中扣除，那么实际上只能够自己支付现金来解决补缴的问题了。

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