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退休以后单位返聘不用缴纳社保，要求单位给适当的补贴合理吗？这个是不合理的，因为本身作为退休返聘人员，就不能够以全日制劳动的合同来签订，而只能够以劳务返聘的形式来签订，所以说本身这个劳务合同它就是不会受到劳动合同法的保护的，所以你要求企业单位不给你缴纳社保，或者说要求社保的补贴很明显是不合理的。

实际上对于一个企业单位来说，他愿意返聘退休人员作为退休人员来讲，都是一个非常不错的结果，因为本身这样一来的话，可以获得额外的一部分收入，那么我们在拥有退休金的基础上，又可以额外的获得一部分经济收入，何乐而不为呢？所以说就没有必要去追求这个社保补贴，这一方面只要是你所在的企业单位愿意给你发足够高的工资待遇，那么你享受到的待遇水平一般来讲都不会很低。

再加上本身返聘，对于你来说是没有任何的工作压力，如果工资低的话，你可以选择不在这样的工作单位做，可以选择一些工资待遇开的比较高的地区来做，毕竟你的这种临时返聘，相对来说也不会多干几年，所以说要根据自己的特点选择一个比较适合于自己的工作岗位，还有就是工资待遇，相对来说比较高的工作单位来进行工作。

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