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劳动合同和劳务合同有什么差别？是不是劳务合同不需要买社保呢？这个问题确实是可以这样理解，本身劳务合同它就不属于劳动合同法保护的范畴，确实是不需要给自己的劳务合同的员工来购买社保，但是劳务合同一般指的是非全日制的用工形式才会签订劳务合同，你不能说你的员工是按照全日制的劳动来进行劳动的，而你签订的是劳务合同，这样的话就是不符合劳动合同法的规定了。

一般情况下怎么样来界定这个是否是属于全日制的劳动呢？那么我们就要根据工作时间来界定，一般就是每日的工作时间不超过4个小时，并且每周的工作时间不得超过24个小时，那么在这样的一个工作时间之内就可以被认定为是劳务合同，如果说过了这样的一个劳动时间。那么就只能够被认为是劳动合同，就要依法建立全日制的劳动合同书，并且为自己的员工缴纳相应的社保。

对于这个劳务合同，实际上直白点来讲，那么也就相当于是临时性的用工，我们对于这种临时性的用工签订了一个约束的合同，因为它毕竟劳动时间相对是不固定，所以说只能够按照劳务合同来约定，所以这种劳务合同是没有必要的缴纳社保的，因为毕竟不属于正常的用工，属属于临时的用工，所以说缴纳社保也是没有必要的，而且作为这一类的临时工来讲的话，他自身可能也是不愿意来承担社保的。

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