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单位没有能力给员工发工资，只能够勉强维持社保费用，这样做可以吗？这样做我们不用想，肯定是不可以的，我们参加工作的目的就是能够让自己获得一份收入，那么这个收入不是干别的事情的，是维持我们最基本的生活的，如果说你在工作单位工作，那么没有工资的收入，那么我们的生活该如何进行，实际上你连最基本的一个温饱问题都不能解决，这样的做法肯定是不允许的。

而且很多员工可能他不不单单是自己，他要靠他这一份工资养家糊口，可能自己的老婆孩子都没有工作等等之类的，所以说这份工资待遇我们不要小看，实际上他寄托的是一个家庭的希望，一个家庭的责任，所以没有工资待遇那么很明显，员工来讲那么也是无法接受的一个事实，虽然说正常缴纳社保，但是社保他毕竟不可以现在享受养老金，他只能够等到退休以后才能够享受养老金。

而且作为比较年轻的群体来讲退休是很遥远以后的事情，我们只能够想好当下，想好当下的一个实际收入，才能够维持自己正常的生活开支，所以说这种情况，那么我认为就没有必要在这种企业单位工作下去，那么果断的离职，或者说有企业单位来解除劳动合同，那么还可以获得一笔经济补偿或者说是失业金的待遇。

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