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请问单位单方面让员工休假并不支付生活费，这样的做法合理吗？很明显这样的做法是不合理的，单位单方面让员工休假，这个是不违反劳动合同法的规定的，但是让员工休假并没有解除劳动合同，所以说还要根据劳动合同法的规定去执行这样的一个相关待遇。

那么让员工休假以后可以不按照在职期间的工资收入发放相关的待遇，但必须要保证你所在地区所规定的最低工资标准的待遇，比方说你所在地区的最低工资标准是2000元，那么就应该按照这样的一个标准待遇发放生活费，当然这2000元是包括了扣除我们个人所应当承担五险一金的这样的一个待遇，所以说在扣除五险一金之后，可能你拿到手的这个生活费应该是1000多元。

所以这样的一个做法才是符合劳动合同法的规定，当然单方面的放假之后并不发放生活费，也不缴纳社保的话，很明显就是不合理的。那么你可以要求企业单位要么单方面解除劳动合同，要么就正常的发放生活费。如果单方面解除劳动合同的话，那么你可以获得相应的经济补偿，这个经济补偿的标准是根据你所在工作单位的工作时间来决定，每工作一年可以享受一个月的经济补偿。

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