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交最低的五险到手是6500元，但是没有住房公积金和到手8000元没有五险一金的待遇，应该选哪个工作比较合适呢？我认为如果一个工作单位连五险一金的待遇都不交纳，那么这样的企业单位是没有任何的发展前景的，因为这是劳动合同法明确所规定的责任和义务，作为一个企业单位来讲，必须要无条件的去执行它。

那么明知无限一定待遇要正常的去缴纳，而不给员工去交纳说明，这样的企业单位是严重违反劳动合同法的行为，对于这样的企业单位，我认为是没有任何的发展前景可言，而且他连劳动合同法都可以不遵守，那么今后还能够遵守什么样的一个约定呢？所以说不应该选择这样的企业，应该去选择正常拥有社保待遇的企业。

虽然说前者企业收入相对是比较偏低的，但是他正常的给你缴纳社保，这是符合劳动合同法的规定，虽然说没有住房公积金，因为本身住房公积金也是不属于劳动合同法的范畴之内，所以说这种企业相对来说还是有一定的保障的，那么今后如果说随着你工作年限的增加，工资待遇的增长也是很有可能的事情。

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