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保安工作12个小时还没有社保，是否违反劳动合同法的规定呢？很明显是严重违反劳动合同法的规定，为什么呢？因为每天工作12个小时，远远超出了正常的全日制劳动合同的这样的一个规定，因为按照全日制的劳动合同来约定每日的工作时间大约是在8个小时，所以说8个小时就是属于全日制的劳动合同，那么就应该依法签订劳动合同书，并且缴纳相应的社保待遇。

也很明显，你所在的工作单位是按照每天12个小时来工作，但是没有正常的给你交纳相应的社保待遇是不符合劳动合同法规定的属于违法行为，那么这种情况下，我们可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，一方面可以通过劳动监察的手段来解决这样的争议，由劳动监察部门进行调查和核实处理，如果说情况确实属实的话，那么劳动监察部门会责令要求企业单位按照劳动合同关系的存续时间来进行正常的补缴。

当然你在这个申请劳动监察之前，必须要提供有力的证据证明你曾经在这个工作单位工作，那么这样的话作为劳动监察部门才会正常的受理，只有正常的受理之后，那么才会调查你的这个社保待遇有没有正常的参保，所以说对于你个人来说还是比较有利的，什么样的证据呢就是提供劳动合同书或者是上卡的这个流水明细，那么都可以证明你是这家企业单位的员工。

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