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如果说在同一个公司的两个员工工资待遇完全一样，但是社保的扣费是不一样的话，那么你就应该通过你们公司的人事部门询问一下究竟是什么原因造成的。不过据我了解，一般情况下就是在调整这个社保缴费基数的时候，实际上并不是说随时可以调整，它是根据每一年7月份之前出台新的社会平均工资之后，才可以调整一次社保的缴费基数，也就是说如果你错过了这样的一个调整时间，那么基本上就要等到第2年的7月份才可以进行调整。

会不会是由于一名员工是新来的，但是这个新来的员工他还没有建立起自己的社保，所以作为企业单位来讲，他可能会按照一个比较低的缴费标准来进行缴纳社保待遇，但同时他的工资标准和这个比较低的缴费标准有一定的差距，所以就会造成这样的一个现象存在。

当然通过社保税改以后，那么最显著的一个变化就是企业单位一定要按照员工本人的实际收入来进行缴纳社保待遇，那么自己的工资待遇是多少钱？那么所对应的工资待遇就是自己的社保缴费基数，除非自己的工资待遇低于60%或者高于300%，那么相对应的取最高的缴费或者最低的缴费就可以了，否则的话一定要按照本人实际工资的待遇来进行缴纳社保待遇，这也是符合社保税改的要求。

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