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实发工资只有3000块钱，但是五险一金单位交的部分和自己交的部分都在这里出庭，合理吗？该怎么办呢？当然企业单位所承担的五险一金，如果要从自己的工资当中扣除的话，很明显是不合理的，因为社会保险法和劳动合同法都有明确规定，企业单位应该无条件的为员工承担相应的社保，并且企业单位应当承担的这一部分是要单独来支出的，是不能够从员工的工资当中扣除的。

如果从员工的工资当中扣除，那么就等同于企业单位没有承担相应的社保交费，与其这样还不如职工自己去缴纳这个社保待遇，所以说通过企业单位来缴纳社保待遇，那么自己所付出的成本会更高一些，因为企业单位要付出绝大部分的比例，那么这一部分比例从个人工当中扣除很明显是不合理的。

所以说应该要求企业单位应当承担自己所承担的费用，如果企业单位拒不执行的话，那么我们可以申请一个劳动监察由劳动监察部门进行核实处理，如果情况属实的话那么劳动监察部门会出具相关的通知，要求企业单位正常的承担应当承担的缴费比例，并且不得从员工的工资当中扣除。

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