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你们那五险一金交的怎么样？单位有没有苛扣？对五险一金来说，一个企业单位是他应尽的责任和义务，这也是劳动合同法中的明确规定，也是属于法定的义务范畴，所以说企业单位必须要无条件的履行缴纳五险一金，当然五险一金当中主要指的是五险，具备法定的义务，如果说是一金的话，那么作为单位来讲可以选择交，也可以选择不交这个是没有问题的。

单位如果说苛扣的话，那么它是有两种情况，就是说我们个人因为五险也需要承担一部分的缴费比例，如果是从个人的工资当中承担的这部分缴费比例，那么是我们个人所承担的费用，这个是没有任何的问题。因为毕竟养老保险个人需要承担8%医疗保险，个人需要承担2%，失业保险个人需要承担0.5%。这样的话那么就需要承担10.5%左右的费用，这个费用都是需要从个人的工资当中扣除。

但如果是企业单位所扣除的费用，从我们工资当中扣除，这样的话就是不合理的，因为企业单位本身它需要承担养老保险的16%，医疗保险的6%，失业保险的0.5%，生育保险的0.5%和工伤保险的0.5%，那么这笔费用是企业单位来单独列支的，所以说不应当从我们的工资当中扣除，如果说没有从企业单位单独列支，从我们个人的工资当中扣除，那么就是不合理的这种情况，你应该要求企业单位来正常承担我们的社保交费。

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